Te quedaste una hora más terminando un informe, o tu jefe te pidió cubrir un turno en domingo, y ahora tienes la duda de siempre: ¿cuánto es exactamente lo que te corresponde por eso? La respuesta no es “un poco más” de forma vaga — la Ley General del Trabajo de Bolivia fija porcentajes de recargo específicos según el tipo de hora trabajada, y esta calculadora los aplica automáticamente a partir de tu salario mensual.
Recuerda: el Art. 50 de la Ley General del Trabajo establece un máximo de 2 horas extraordinarias por día. Si estás superando ese límite de forma habitual, conviene que lo consultes con la Inspección del Trabajo.
Cómo usar la calculadora
- Ingresa tu salario mensual en bolivianos (el que figura en tu papeleta de pago, el haber básico).
- Elige el tipo de hora que trabajaste: extra diurna, extra nocturna (con dos variantes de recargo), feriado o domingo.
- Ingresa la cantidad de horas.
- Presiona “Calcular pago de horas extra” y verás el valor de tu hora normal, el valor de tu hora con recargo, y el total que te corresponde por esas horas.
La base legal: Artículo 55 de la Ley General del Trabajo
Todo el cálculo de esta herramienta se apoya en el Artículo 55 de la Ley General del Trabajo (LGT), que establece los recargos obligatorios según el tipo de jornada:
- Horas extraordinarias (diurnas) y trabajo en feriado: recargo del 100% sobre el salario ordinario. En la práctica, esto significa que tu hora extra vale el doble de tu hora normal.
- Trabajo nocturno: recargo de entre 25% y 50% adicional, según el caso, sobre las mismas condiciones que el trabajo diurno. Si además esas horas nocturnas son extraordinarias (superan tu jornada), el recargo se suma al 100% base.
- Trabajo en domingo: se paga triple, según el Artículo 23 del Decreto Supremo 3691 del 3 de abril de 1954, elevado a rango de ley el 29 de octubre de 1959.
Cómo se calcula el valor de tu hora, paso a paso
El cálculo parte siempre de tu salario mensual y sigue esta secuencia:
- Jornal diario: salario mensual dividido entre 30 días. La ley boliviana calcula el salario diario sobre base de mes de 30 días, sin importar si el mes calendario tiene 28, 30 o 31.
- Valor de la hora normal: jornal diario dividido entre 8 horas, que es la jornada diurna estándar establecida por la LGT.
- Valor de la hora con recargo: el valor de la hora normal multiplicado por el factor correspondiente según el tipo de hora (2 para extra diurna y feriado, 2,25 o 2,5 para nocturna, 3 para domingo).
- Total a pagar: el valor de la hora con recargo multiplicado por la cantidad de horas trabajadas.
Un ejemplo simple: si tu salario mensual es de Bs 3.500, tu jornal diario es de Bs 116,67, y tu hora normal vale Bs 14,58. Si trabajas 3 horas extra en un día entre semana, cada una de esas horas vale Bs 29,16 (el doble), así que el total por esas 3 horas sería de Bs 87,48, adicional a tu sueldo normal de ese mes.
Los límites que la ley pone a las horas extra
No todo es “trabaja más y cobra más” sin restricciones. La LGT también protege al trabajador con límites claros:
- Máximo 2 horas extraordinarias por día, según el Artículo 50. Si tu jornada normal es de 8 horas, no deberían pedirte más de 10 horas seguidas de trabajo.
- Las horas extra deben ser autorizadas y registradas. El empleador tiene la obligación de llevar un registro específico de horas extraordinarias, y estas requieren autorización de la Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
- No se consideran horas extra las que el trabajador usa para corregir errores propios. Si te quedas más tiempo por un error tuyo, esas horas no generan derecho a recargo.
- La jornada solo puede extenderse fuera de lo pactado en casos de fuerza mayor, y solo en la medida estrictamente necesaria — no es una herramienta que el empleador pueda usar de forma habitual para cubrir falta de personal.
Diferencias según jornada: hombres y mujeres
Un dato que muchas personas no conocen: la jornada máxima ordinaria en Bolivia es distinta según el caso. Para la generalidad de los trabajadores, el límite es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Para las mujeres, la ley establece un máximo de 40 horas semanales. Esto puede influir en el punto exacto a partir del cual las horas trabajadas empiezan a considerarse extraordinarias, dependiendo de tu jornada pactada.
Trabajo nocturno: el recargo que más confusión genera
El horario nocturno en Bolivia comprende, en términos generales, el trabajo realizado entre las 20:00 y las 06:00 del día siguiente. La ley fija el recargo nocturno entre 25% y 50%, “según el caso” — sin especificar de forma universal cuál aplica a cada actividad, lo cual deja cierto margen de interpretación según el sector o lo que establezca el convenio colectivo o el contrato específico. Por eso, en la calculadora te damos ambas opciones (25% y 50%) para que puedas comparar según lo que corresponda en tu situación particular.
Qué hacer si no te pagan las horas extra correctamente
Si sospechas que tu empleador no está aplicando los recargos correctos, estos son los pasos habituales:
- Revisa tu papeleta de pago y compara el detalle con el cálculo que te da esta herramienta.
- Si llevas un registro propio de tus horas trabajadas —por ejemplo, exportado de una app de control de horarios en formato JSON—, puedes convertirlo a CSV para revisarlo más fácilmente en una hoja de cálculo y comparar mes a mes.
- Conversa primero con tu empleador o el área de Recursos Humanos, mostrando el cálculo.
- Si no hay solución, puedes acudir a la Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, que es la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de la LGT.
Preguntas frecuentes
¿El recargo del 100% se paga sobre el salario básico o sobre el salario total con bonos? La base habitual de cálculo es el salario o haber básico, no el total ganado con bonos de antigüedad, producción u otros. Si tienes dudas sobre qué componentes de tu sueldo se incluyen en la base, lo más seguro es consultarlo con RRHH o revisar tu contrato.
¿Puedo negarme a hacer horas extra? En general, las horas extra deben derivar de un acuerdo entre las partes o de una situación de fuerza mayor justificada. No es una obligación indefinida ni un derecho del empleador a exigirlas sin límite.
¿Las horas extra están sujetas a descuentos de AFP e impuestos? Sí, en general el pago por horas extra se suma al total ganado del mes y está sujeto a los mismos descuentos por previsión social que el resto del salario, salvo que tu situación particular indique lo contrario.
¿Qué pasa si trabajo horas extra en un feriado que además cae domingo? La normativa no detalla explícitamente cómo se combinan ambos recargos en ese caso específico. Lo más prudente es consultarlo directamente con la Inspección del Trabajo, ya que puede depender de la interpretación vigente en el momento.
¿La calculadora sirve si tengo un salario variable o por comisión? Está pensada para salarios fijos mensuales. Si tu ingreso es variable, lo más preciso es calcular un promedio de los últimos meses y usar ese monto como referencia, aunque para un caso así conviene una revisión más detallada con un especialista en derecho laboral.
Si quieres dejar un registro escrito de tus horas extra del mes para entregarlo a RRHH o guardarlo como respaldo, y prefieres grabarlo como nota de voz en vez de escribirlo, existe también la opción de limpiar los silencios de esa grabación para que quede más clara y fácil de escuchar después.
Soy Marcos Selin, creador de contenido tecnológico y fundador de AppLegion. Llevo más de 5 años probando y reseñando aplicaciones y herramientas de inteligencia artificial en mis canales de YouTube y TikTok, donde comparto tutoriales con miles de seguidores en Latinoamérica. En AppLegion escribo sobre las apps que realmente valen la pena descargar.